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Vallées

Mieux se connaître

Dans ma démarche sur-mesure & pour répondre à vos besoins, j'oeuvre avec un écosystème de partenaires. 

Ils vous seront proposés en fonction de leur singularité, de leurs parcours et compétences distinctives. 

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Anaïs Vega

Fondatrice de Nouvo Possibles Spécialiste du leadership régénératif

Executive coach


"L'Entreprise est au coeur du changement & de l'impact dans nos vies et sociétés. Pensée dans le paradigme d'efficacité, de performance, de croissance infinie - elle a évolué au détriment du vivant & des ressources, humaines et naturelles. 
 

Nous pouvons faire le choix d'un impact différent. Il passe par nos propres mises en mouvements : individuelles, collectives et organisationnelles.

 

Je suis convaincue que l'Entreprise et ses acteurs sont les mieux placés pour contribuer de façon positive & régénérative à la marche du monde. "

 

 

Ma caractéristique ?


J'aime croiser les mondes & les disciplines. 

Mes forces en Entreprise : curiosité pour l'inconnu, énergie positive, challenge du statut quo, schéma de pensée inconventionnel.

 


Mon parcours ? 

+ de 17 années en Entreprise à forts enjeux de transformations et en environnements complexes. 

Proximité des décideurs

Pluridisciplinarité

Connaissance profonde des enjeux des organisations 

J'ai grandi dans le milieu de la restauration où j'ai tôt expérimenté le fonctionnement humain et la force des liens. À partir de 18 ans, en parallèle de mes études de droit, j'anime et développe l'efficacité de collectifs et d'équipes de ventes.  À 25 ans, le métier de juriste d'affaires me rend proche des décideurs en environnement multinationale dans le secteur de l'énergie. À 32 ans, je suis en charge de comptes stratégiques et de l'animation de réseaux secondaires dans la mobilité. À 35 ans, place à la facilitation du changement auprès de l'équipe de direction Europe, puis la gestion de projets.  Mais quelques chose me gêne dans les modes de fonctionnements des organisations avec lesquelles j'interagis. Cela me donne envie de contribuer différemment, pour faire émerger du mieux -- qui me semble aussi bien possible qu'indispensable. J'ai cette voix intérieure qui ne faiblit pas et qui m'anime toujours aujourd'hui: cela peut se passer autrement. L'entreprise et ses acteurs peuvent avoir un impact différent. 

 

À 39 ans, en 2022, je fonde Nouvo Possibles pour vous accompagner vers l'impact positif.
& pour faire émerger des perspectives de "faire" & d'"être" en entreprise. 

Mon aspiration dans ma relation client ?

Initier des modes de collaborations qui révèlent et réveillent du sens.

J'aime tester des terrains de jeux différents que ceux mécanistes et rationnels de l'entreprise. En allant contacter l'inhabituel : d'autres dimensions, plus aspirationnelles, plus émotionnelles... 

Croiser les mondes permet de trouver d'autres solutions.. 

Ma conviction ? 

L'Entreprise est le plus grand agent de changement, elle contribue depuis tout temps à l'évolution de nos vies et sociétés. Elle est la mieux placée pour prendre les virages nécessaires de notre monde. Concilier l'économique, le respect des intérêts humains et de notre planète est une source immense de créativité pour se réinventer et perdurer. Pour être en phase avec les besoins du monde. Pour construire de la robustesse plutôt que de la performance à court terme qui fragilise. 

 

Notre ère est celle des défis inégalés pour notre civilisation : 6 limites planétaires sur 9 sont dépassées, la voie de nouveaux possibles est plus que jamais nécessaire., il en va de notre survie. Nous avons de nouveaux souffles à trouver dans nos modèles de développements et de gouvernance et de management. Et c'est très excitant parce que cela peut générer beaucoup de sens & de joie. 

 

L'Entreprise et ses acteurs ont un rôle indéniable à jouer et à réinventer pour contribuer de façon plus positive à la marche du monde. Il est crucial d'inspirer & d'insuffler autre chose dans nos relations, dans nos modes de collaborations, avec toutes nos parties prenantes. Nous pouvons faire le choix d'être les agents du changement, ne pas le subir lorsqu'il s'imposera à nous. Nous pouvons faire le choix d'un impact différent à partir de nos propres mises en mouvements vers des systèmes & relations plus régénératifs. 

Référentiels théoriques et pratiques principaux :

Ecole humaniste, approches systémiques, dynamique des groupes, sociologie des organisations, intelligence collective, Élément Humain (Will Shutz), Mindfulness Based Stress Réduction, ACT & approches cognitivo-comportementales, psychologie positive, neurosciences, lois du vivant, permaentreprise, entreprise régénérative, leadership éclairé, U Theory...

Exécutive coach diplômée - 

Exécutive coaching DU niv. Bac+5 Cergy-Paris Université (2022)

& International Mozaic (2019)

 

Formation et supervision individuelle et/ou collective continues, en lien avec l'éthique et la déontologie indispensables de ce métier.

Adhésion au code de déontologie de la Société Française de coaching (SF Coach).

 

Assurance professionnelle adaptée à nos interventions. 

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